派遣業残業給与10名以上50名未満 副業や兼業を行う従業員の残業代について 課題(相談内容および労務管理状況) 兼業をしている従業員がいるのですが、残業代はどう計算すれば良いのでしょうか? 兼業先で5時間勤務後、当社での5時間勤務した際はどちらが残業代を支払うのですか? ご提案内容 労働時間は通算する必要があるため、貴社で法定労働時間を超えた場合は残業代を支払う必要があります。 副業や兼業の残業代の考……
広告代理店給与10名以上50名未満 インターンシップを受け入れる際給与は支払う必要があるのか 課題(相談内容および労務管理状況) 今後、優秀な大学生の新卒採用ができるようにインターンシップを実施しようと考えています。 インターンシップの期間について給与の支払いは必要になるのでしょうか? ご提案内容 インターンシップの内容によって給与を支払う必要があるのかどうか異なります。まずは インターンシップの目的インターンシップの……
派遣業労働時間有給休暇10名以上50名未満 一日の労働時間が異なるパート社員の有給休暇の取り扱い 課題(相談内容および労務管理状況) 1日の労働時間が決まっていないパート社員がいます。 例えば月曜日は3時間、火曜日は5時間、金曜日は7時間のように、日によって労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得した際何時間分の給与を支払えばよいのでしょうか? ご提案内容 シフトが決まっているのであれば、勤務予定であった時間分の給与を支給すること……
IT業給与10名以上50名未満 奨学金を借りている方に対する手当について 課題(相談内容および労務管理状況) 今回、初めて新卒採用をしたのですが、奨学金を借りており生活が大変そうだと悩んでいました。 せっかく若手の人材が採用できたので、本人にもモチベーション高く働いてもらいたいので、新しい手当を考えているのですが、なにか良い方法があれば提案をしてほしいです。 ご提案内容 他の従業員とのバランスが大切です。……
医療産休10名以上50名未満 産休中の出勤希望者への対応方法 課題(相談内容および労務管理状況) 産休に入っている従業員がいるのですが、産後6週間を経過したタイミングで本人より働きたいと申し出がありました。 働いてもらっても問題ないのでしょうか? ご提案内容 勤務自体はしていただいても差し支えありませんが、会社としては 主治医から「就労可能」と記載がされた診断書の提出産業医と従業員に面談……
医療退職10名以上50名未満 給与計算の担当者が突然の退職 課題(相談内容および労務管理状況) 給与計算業務は総務担当者を一名採用しており任せていた。しかし、担当従業員から突然「来月、退職します」と言われてしまいました。 給与計算は機密情報が多いため、業務をすべてこの担当従業員に一任しており自社にノウハウがない状況です。 また給与計算実務経験者の採用も考えましたが費用も必要であり、また同じように退……
医療残業給与10名以上50名未満 未払い残業の請求 課題(相談内容および労務管理状況) 真面目に働いていた従業員から突然 「過去二年間の残業時間に対して、残業手当が少ないので支払ってください」と言われました。 支払いがないと、労働基準監督署に報告するとのことで、対応に困っています。 ご提案内容 従業員が主張する労働時間が間違っている可能性がありますので、 過去のタイムカ……
派遣業有給休暇10名以上50名未満 退職予定者からの有給休暇申請 課題(相談内容および労務管理状況) 従業員から突然 「今月末に退職をしたいから、残っている有給休暇をすべて取得したい。消化できない部分は買い取ってほしい」と申し出がありました。 どのように対応をすればいいのでしょうか? ご提案内容 会社側は有給休暇の申請に対して時季変更権を持っていますが、退職日まで日にちに余裕がない場合、時季……
派遣業その他10名以上50名未満 雇用形態の変更 課題(相談内容および労務管理状況) 正社員採用をしている従業員がいるのですが勤務態度が悪く、周りに悪影響を及ぼす従業員がいます。 真面目に働く他の正社員のことを考えると、契約社員扱いとして少し様子を見たいのですが、雇用形態を変えることは問題ないのでしょうか? ご提案内容 本人の同意があれば、正社員から契約社員へ変更することは可能です……