労働時間
解決事例
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残業
残業単価に含まれる手当とは
課題（相談内容および労務管理状況） 当社では、子供1人につき5,000円の手当を支給しています。この手当は残業代の計算単価に含める必要はありますか？ ご提案内容 残業代の計算単価は、基本給だけではなく、それ以外に支払っている諸手当も含める必要があります。 ただし、家族手当については計算単価から除外することが可能です。 「子供1……
派遣業
残業
給与
10名以上50名未満
副業や兼業を行う従業員の残業代について
課題（相談内容および労務管理状況） 兼業をしている従業員がいるのですが、残業代はどう計算すれば良いのでしょうか？ 兼業先で5時間勤務後、当社での5時間勤務した際はどちらが残業代を支払うのですか？ ご提案内容 労働時間は通算する必要があるため、貴社で法定労働時間を超えた場合は残業代を支払う必要があります。 副業や兼業の残業代の考……
残業
みなし残業制度の導入は従業員一律にする必要があるのか
課題（相談内容および労務管理状況） みなし残業制度の導入を検討しています。新しく導入する際は 従業員ごとにみなし残業となる時間は違ってもよいのでしょうか？ また、みなし残業手当の金額や、何時間分をみなすのか周知すべきでしょうか？ ご提案内容 みなし残業制度の時間は、従業員ごとに異なっても問題ありません。 ただし、 何時間……
短時間労働になった従業員の社会保険の取り扱いについて
課題（相談内容および労務管理状況） 雇用契約を変更し、労働時間が短くなるため健康保険の資格を喪失する従業員がいます。 退職するわけではないのですが、健康保険の任意継続制度を利用することはできるのではないでしょうか？ ご提案内容 任意継続に加入いただけますのでご安心ください。 健康保険の任意継続制度は、 資格喪失日の前日ま……
広告代理店
給与
10名以上50名未満
インターンシップを受け入れる際給与は支払う必要があるのか
課題（相談内容および労務管理状況） 今後、優秀な大学生の新卒採用ができるようにインターンシップを実施しようと考えています。 インターンシップの期間について給与の支払いは必要になるのでしょうか？ ご提案内容 インターンシップの内容によって給与を支払う必要があるのかどうか異なります。まずは インターンシップの目的インターンシップの……
IT業
労働時間
100名以上300名未満
ブログ記事の執筆は労働時間に該当するのか
課題（相談内容および労務管理状況） 従業員より、仕事で行っている技術に関するブログ記事を書きたいと申し出がありました。ブログ記事を執筆する時間は仕事扱いとするべきでしょうか ご提案内容 会社から命じておらず、従業員が自主的に行うのであれば仕事に該当しない可能性は低くなります。 ただし、会社の戦略としてブログ記事をWEBマーケティング……
派遣業
労働時間
有給休暇
10名以上50名未満
一日の労働時間が異なるパート社員の有給休暇の取り扱い
課題（相談内容および労務管理状況） 1日の労働時間が決まっていないパート社員がいます。 例えば月曜日は3時間、火曜日は5時間、金曜日は7時間のように、日によって労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得した際何時間分の給与を支払えばよいのでしょうか？ ご提案内容 シフトが決まっているのであれば、勤務予定であった時間分の給与を支給すること……
飲食業
100名以上300名未満