派遣業労働時間有給休暇10名以上50名未満 一日の労働時間が異なるパート社員の有給休暇の取り扱い 課題(相談内容および労務管理状況) 1日の労働時間が決まっていないパート社員がいます。 例えば月曜日は3時間、火曜日は5時間、金曜日は7時間のように、日によって労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得した際何時間分の給与を支払えばよいのでしょうか? ご提案内容 シフトが決まっているのであれば、勤務予定であった時間分の給与を支給すること……
小売業有給休暇給与退職300名以上 退職する従業員の有給休暇買取について 課題(相談内容および労務管理状況) 退職希望日はまだ未定のようなのですが、従業員から退職届が提出されました。 有給休暇の日数がまだ残っている従業員なのですが、業務の引き継ぎを考えると有給休暇をすべて消化されると困ります。残った有給休暇は買い取る必要はあるのでしょうか? ご提案内容 トラブル防止のために、まずは退職日を確定させましょう……
派遣業有給休暇10名以上50名未満 退職予定者からの有給休暇申請 課題(相談内容および労務管理状況) 従業員から突然 「今月末に退職をしたいから、残っている有給休暇をすべて取得したい。消化できない部分は買い取ってほしい」と申し出がありました。 どのように対応をすればいいのでしょうか? ご提案内容 会社側は有給休暇の申請に対して時季変更権を持っていますが、退職日まで日にちに余裕がない場合、時季……
派遣業労働時間有給休暇100名以上300名未満 深夜シフトがある従業員の有給休暇の取り扱いについて 課題(相談内容および労務管理状況) 22~24時の深夜帯の時間で、シフトを組む従業員がいます。 その場合、該当従業員から有給休暇申請が合った場合は、深夜割増分も支払いが必要なのでしょうか? ご提案内容 警備業等、一般的に深夜労働が常態化している場合、その深夜労働自体が所定労働時間と考えられます。 そのため、深夜に働く方が年次有……
医療有給休暇10名以上50名未満 有給休暇の計画的付与の運用について 課題(相談内容および労務管理状況) 有給休暇の5日の取得義務に対応しやすくするため、計画的付与制度を考えています。 就業規則や労使協定は特に準備ができていないのですが、必要でしょうか? ご提案内容 計画的付与は、 就業規則への規定化労使協定の作成 が必要です。 運用上では従業員への周知も重要ですので、就業規則を変更……