医療産休10名以上50名未満 産休中の出勤希望者への対応方法 課題(相談内容および労務管理状況) 産休に入っている従業員がいるのですが、産後6週間を経過したタイミングで本人より働きたいと申し出がありました。 働いてもらっても問題ないのでしょうか? ご提案内容 勤務自体はしていただいても差し支えありませんが、会社としては 主治医から「就労可能」と記載がされた診断書の提出産業医と従業員に面談……
医療退職10名以上50名未満 給与計算の担当者が突然の退職 課題(相談内容および労務管理状況) 給与計算業務は総務担当者を一名採用しており任せていた。しかし、担当従業員から突然「来月、退職します」と言われてしまいました。 給与計算は機密情報が多いため、業務をすべてこの担当従業員に一任しており自社にノウハウがない状況です。 また給与計算実務経験者の採用も考えましたが費用も必要であり、また同じように退……
医療残業給与10名以上50名未満 未払い残業の請求 課題(相談内容および労務管理状況) 真面目に働いていた従業員から突然 「過去二年間の残業時間に対して、残業手当が少ないので支払ってください」と言われました。 支払いがないと、労働基準監督署に報告するとのことで、対応に困っています。 ご提案内容 従業員が主張する労働時間が間違っている可能性がありますので、 過去のタイムカ……
医療有給休暇10名以上50名未満 有給休暇の計画的付与の運用について 課題(相談内容および労務管理状況) 有給休暇の5日の取得義務に対応しやすくするため、計画的付与制度を考えています。 就業規則や労使協定は特に準備ができていないのですが、必要でしょうか? ご提案内容 計画的付与は、 就業規則への規定化労使協定の作成 が必要です。 運用上では従業員への周知も重要ですので、就業規則を変更……