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絞り込み結果:100名以上300名未満


ブログ執筆 労働時間
IT業
労働時間
100名以上300名未満

ブログ記事の執筆は労働時間に該当するのか

課題(相談内容および労務管理状況) 従業員より、仕事で行っている技術に関するブログ記事を書きたいと申し出がありました。ブログ記事を執筆する時間は仕事扱いとするべきでしょうか ご提案内容 会社から命じておらず、従業員が自主的に行うのであれば仕事に該当しない可能性は低くなります。 ただし、会社の戦略としてブログ記事をWEBマーケティング……

パート 社会保険 適用拡大
飲食業
100名以上300名未満

パート社員への社会保険適用拡大について

課題(相談内容および労務管理状況) 2022年10月から社会保険の適用拡大がはじまったと聞きました。 従業員数が101人以上の事業所が対象になると思いますが、該当する場合は年金事務所から通知がくるのでしょうか? また、従業員の退職により101人以上の要件から外れてしまった場合はどうなるのか教えてください。 ご提案内容 直近1年……

派遣業
労働時間
有給休暇
100名以上300名未満

深夜シフトがある従業員の有給休暇の取り扱いについて

課題(相談内容および労務管理状況) 22~24時の深夜帯の時間で、シフトを組む従業員がいます。 その場合、該当従業員から有給休暇申請が合った場合は、深夜割増分も支払いが必要なのでしょうか? ご提案内容 警備業等、一般的に深夜労働が常態化している場合、その深夜労働自体が所定労働時間と考えられます。 そのため、深夜に働く方が年次有……

IT業
労働時間
100名以上300名未満

自社のSNS運用作業は労働時間に該当するか

課題(相談内容および労務管理状況) SNSやブログが趣味の従業員がいます。 今後、会社のマーケティングの一貫でSNSを運用していくことになったので、この従業員に記事投稿をお願いしようと思っています。 業務時間内に収まらなかったとき、残業扱いになりますか? ご提案内容 労働時間とは、一般的に従業員が会社(使用者)の指揮命令下に置かれて……

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