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絞り込み結果:残業


残業

残業単価に含まれる手当とは

課題(相談内容および労務管理状況) 当社では、子供1人につき5,000円の手当を支給しています。この手当は残業代の計算単価に含める必要はありますか? ご提案内容 残業代の計算単価は、基本給だけではなく、それ以外に支払っている諸手当も含める必要があります。 ただし、家族手当については計算単価から除外することが可能です。 「子供1……

派遣業
残業
給与
10名以上50名未満

副業や兼業を行う従業員の残業代について

課題(相談内容および労務管理状況) 兼業をしている従業員がいるのですが、残業代はどう計算すれば良いのでしょうか? 兼業先で5時間勤務後、当社での5時間勤務した際はどちらが残業代を支払うのですか? ご提案内容 労働時間は通算する必要があるため、貴社で法定労働時間を超えた場合は残業代を支払う必要があります。 副業や兼業の残業代の考……

みなし残業
残業

みなし残業制度の導入は従業員一律にする必要があるのか

課題(相談内容および労務管理状況) みなし残業制度の導入を検討しています。新しく導入する際は 従業員ごとにみなし残業となる時間は違ってもよいのでしょうか? また、みなし残業手当の金額や、何時間分をみなすのか周知すべきでしょうか? ご提案内容 みなし残業制度の時間は、従業員ごとに異なっても問題ありません。 ただし、 何時間……

医療
残業
給与
10名以上50名未満

未払い残業の請求

課題(相談内容および労務管理状況) 真面目に働いていた従業員から突然 「過去二年間の残業時間に対して、残業手当が少ないので支払ってください」と言われました。 支払いがないと、労働基準監督署に報告するとのことで、対応に困っています。 ご提案内容 従業員が主張する労働時間が間違っている可能性がありますので、 過去のタイムカ……

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