ニュース一覧

【2026年版】賞与の社会保険料はいくら？計算方法をわかりやすく解説

賞与（ボーナス）を受け取ったとき、「思ったより手取りが少ない」と感じたことはないでしょうか。 その大きな理由のひとつが、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料の控除です。2026年時点の制度をもとに、賞与にかかる社会保険料の計……

不利益変更とは？労働基準法で給与減額はどこまで認められるのか解説

会社から突然「給与を見直します」と言われ、不安になっていませんか。給与の引き下げは生活に直結する重大な問題であり、簡単に受け入れてよいものではありません。そこで重要になるのが「不利益変更」という考え方です。 不利益変更とは、労働条件……

社労士と税理士の役割を比較｜依頼すべきケースと選び方のポイント

社労士と税理士は、どちらも企業経営を支える専門家ですが、担当する分野や役割は大きく異なります。「何が違うのか分からない」「自分のケースではどちらに相談すべき？」と悩む方も多いのではないでしょうか。 社労士は労務や社会保険など「人」に……

社長は社会保険に入れない？一人社長の加入義務と例外条件をわかりやすく解説

「社長は社会保険に入れないのか？」と起業されたばかりの経営者の方は、不安に思われることもあるかもしれません。 特に一人社長の場合、「従業員がいないから不要では？」「報酬が少ないから対象外では？」と疑問に感じる方も多いでしょう。しかし……

【保存版】労働条件通知書の変更時に必要な手続きとは？再通知の要否を整理

労働条件通知書は、入社時に交付すれば終わりというものではありません。 昇給や異動、勤務時間の変更など、労働条件に変化が生じた場合には、企業側にどのような対応が求められるのでしょうか。 たとえば、 変更があったら必ず再発行……

会社PCの私的利用をどう管理する？モニタリングの可否と実務上の注意点

会社から支給されたパソコンを、どこまで私的に使ってよいのか。 業務効率や働き方が多様化する中で、この線引きに悩む企業や管理担当者は少なくありません。私的利用を完全に禁止すべきなのか、それとも一定範囲で認めるべきなのか。さらに、利用状……

社会保険の随時改定とは？条件・タイミング・注意点を社労士が解説

社会保険の手続きの一つ、「随時改定」についてしっかり理解をされておりますでしょうか。 昇給や手当の変更があったとき、「社会保険料はいつ変わるのか」「手続きは必要なのか」と迷った経験がある方も多いと思います。 随時改定は、条件や……

転勤拒否は解雇理由になる？違法・合法の分かれ目と裁判例での判断基準

転勤を拒否したら解雇されるのではないか――。 そう不安に感じながらも、誰に相談すべきか分からず、判断を先延ばしにしている人は少なくありません。会社からの転勤命令は「業務命令だから従うしかない」と思われがちですが、実際には、転勤拒否＝……

【会社側向け】休職手続きの流れとは?必要書類・判断基準・トラブル防止策まで解説

従業員から休職の申し出があったとき、会社側は「何から対応すべきか」「どこまで判断してよいのか」と迷いがちではないでしょうか。 休職は法律で一律に定められた制度ではないため、対応を誤るとトラブルや紛争につながるおそれもあります……