【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説

平素は格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 弊社は、誠に勝手ながらお盆期間中、下記のとおり休業とさせていただきます。   ＜お盆休み（夏季休業）期間＞ 2022年8月12日(金)～2022年8月15日…

【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 労使協定の正しい締結のために、「労働者代表」の適切な選出を  

平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、下記の期間をゴールデンウィークの休業期間とさせていただきます。 ＜休業期間＞ 2022年4月29日(金)～2022年5月5日（木） 5月6…

【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 「改正育児・介護休業法」2022年4月から順次スタート！ “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは

【みんなの経営通信】 「70歳までの就業確保措置を求められる『高年齢者雇用安定法』の改正について」  

【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 企業は新型コロナ後も「テレワークを継続」すべきか。「採用」や「コスト」、「コミュニケーション」などの観点から是非を探る    

平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、 下記の期間を年末年始休暇期間とさせていただきます。   ＜年末年始休暇期間＞ 2021年12月28日(火)～2022年1月7日…