ニュース一覧

休みがちな社員にはどう対応する？より良い会社作りのポイントとは

休みがちな社員は、会社にとって大きな問題です。体調不良で年に数回休む程度であれば仕方ないですが、月に何度も休むことが続くと業務の遅延や納期の遅れ、チームや部署の士気低下など、さまざまな悪影響を及ぼす可能性があります。 経営者の方から……

生活残業削を削減する効果的な制度設計と従業員の管理方法を解説

経営者の方であれば「生活残業」という言葉も耳にしたことがあるのではないでしょうか。 生活残業とは「残業代を稼ぐためにわざと残業をする」行為であり、職場の課題としてよくご相談をいただきます。生活残業は組織の生産性だけでなく、職場風土に……

役員や執行役員に有給休暇は必要？法律や実務上の考え方を解説

会社を経営する中で、従業員を新しく役員や執行役員に登用することがあります。このとき「今までは従業員として雇用していたため、有給休暇を与えていたけど、役員にすると必要ないのか？」と疑問に思われる経営者の方もおられるのではないでしょうか。 ……

有給休暇の取得義務化を徹底解説：5日取得できなかった場合のリスクとは

2019年より順次施行された働き方改革の法律。その中でもとくに経営者の頭を悩ませる種になっているのが「年次有給休暇取得義務化」ではないでしょうか？ 弊社の顧問先様からも「有給休暇が取得できない場合は何かリスクがあるのか？」というお問……

パートを掛け持ちしている従業員の年末調整はどうする？【社労士が解説】

年末調整は、1年間に支払った給与金額に掛かる所得税を正確に計算・納付するための手続きです。毎年11月から年末にかけて、企業の労務担当者は年末調整業務の対応に追われているかと思います。 正社員の従業員はあまり気にする必要はありませんが……