ニュース一覧

退職代行を使われた会社はどう対応する？経営者が知るべき初動と対応方法を社労士が解…

退職代行から突然連絡が入ると、経営者や会社担当者としては「このまま退職を認めるべきか」「本人に連絡してよいのか」「手続きはどう進めればよいのか」と戸惑いや不安を感じやすいものです。特に、感情的に対応してしまうと、社内外のトラブルにつながる……

個人事業主は社会保険に入れる？会社・経営者が知るべき加入ルールと実務的な判断基準

個人事業主と取引している会社や、これから業務委託を活用したい経営者のなかには、「個人事業主にも社会保険が必要なのか」「会社側で加入させる必要はあるのか」と迷う方も多いはずです。とくに、雇用契約と業務委託契約の違いがあいまいなままだと、社会……

会社の服装規定の作り方｜就業規則に使える規定例と注意点を社労士が解説

会社の服装規定を作ろうとしても、「どこまで細かく決めるべきか」「厳しすぎるルールにならないか」と悩む会社・経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、服装規定は単に見た目をそろえるためのものではなく、社外への印象づくりや職場の安全……

営業手当の意味とは？相場・支給目的・注意点まで社労士がわかりやすく解説

営業手当は、求人票や給与明細で見かけることがあるものの、実際にどのようなお金なのか曖昧に感じている方も多いのではないでしょうか。営業職に支給される手当というイメージはあっても、基本給との違い、相場感、残業代との関係まではわかりにくいもので……

有給休暇の繰り越しは何年まで有効？前年分の扱いと失効タイミングを社労士が解説

有給休暇は使わなければ翌年に繰り越せると聞く一方で、「実際は何年まで有効なのか」「前年分はどちらから消化されるのか」がわかりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。 特に、残日数だけを見て安心していると、古い有給から先に失効して……

就業規則の無い会社は問題ある？作成義務・周知ルール・トラブル時の考え方

就業規則がない会社と聞くと、「それって違法ではないのか」「そんな職場で働いて大丈夫なのか」と不安に感じる方は多いはずです。 実際には、すべての会社に一律で就業規則の作成義務があるわけではなく、事業場の規模や運用実態によって見方が変わ……

服務規律とは？会社が就業規則で定める目的・具体例・作成時の注意点

「服務規律という言葉は聞くものの、実際には何を指すのか曖昧に感じている」「就業規則に入れるべき内容なのか、どこまで定めればよいのかわからない」と悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 服務規律は、会社が従業員に守って……

【社労士解説】会社都合で休業したときの休業手当はいくら？平均賃金60％の考え方と…

会社都合で休業になったとき、「給料はまったく出ないのか」「休業手当はどのくらいもらえるのか」と不安になる方は多いはずです。特に、会社から急に自宅待機やシフト削減を伝えられると、自分のケースがどのルールにあてはまるのか判断しにくいものです。……