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顧問社労士に“ミスが多くて不満”と感じたときに会社が取るべき５つのステップ

顧問社労士の対応に「ミスが多い」「どうも任せていて不安だ」と感じ始めたとき、企業としては早急に状況を把握し、適切な打ち手を講じることが求められます。 なぜなら、社会保険や労務手続きは一つの誤りが大きなリスクにつながりやすく、放置すれ……

【企業向け】社労士に相談すべきタイミングと選び方：会社が知るべき３つのポイント

従業員トラブルや労務管理の複雑化が進むなか、「社労士へ相談すべきタイミングが分からない」「どんな基準で選べばよいのか知りたい」と悩む企業は少なくありません。 とくに中小企業では、労働法令の改正スピードや実務負担の増大に追いつけず、リ……

社労士がいない会社は安心？労務リスクを抑えて成長を加速させるためのポイント

自社に顧問社労士が在籍していない──その状況に、不安を抱えている経営者の方も多いのではないでしょうか。 労務管理は、日々の勤怠や給与計算だけでなく、労働法改正への対応、従業員トラブルの予防、適切な就業規則の運用など、多岐にわたる領域……

就業規則作成は社労士に依頼すべき？費用相場と見積もり前に知るべきポイントを解説

就業規則の作成を社労士へ依頼する際、最初に気になるのが「費用はどれくらいか」という点ではないでしょうか。 実は、就業規則の作成費用は事務所ごとに幅があり、追加オプションの有無や企業規模によって大きく変動します。また、見積もりを取る前……

給与計算を社労士に外注するメリットとは？社労士に委託を考えたときの相場や選び方も…

給与計算は、企業にとって毎月必ず発生する重要な業務のひとつです。 しかし、従業員数の増加や法改正への対応、社会保険料・税金の処理など、専門知識が求められる複雑な作業でもあります。 このような背景から、近年では社会保険労務士（社……

賃金から控除できる項目とは？賃金控除に関する協定書の必要性を解説

労働者の給与から差し引かれる「賃金控除」。社会保険料や税金など当然の項目もあれば、会社独自の取り決めによる控除も存在します。 しかし、控除の範囲を誤ると「違法な天引き」とみなされるおそれがあり、労務トラブルの原因にもなりかねません。……

会社が押さえておくべき36協定（サブロク協定）とは？わかりやすく解説

働き方改革が進む中で、労働時間の管理は企業にとって避けて通れない重要なテーマです。その中でも「36協定（サブロク協定）」は、企業が従業員に時間外労働や休日労働を命じる際に、必ず理解しておくべき法的なルールです。 本記事では、36協定……

会社が絶対に避けたい「給与計算ミス」とは？リスク・原因・防止策を徹底解説

給与計算は、企業運営において「正確さ」が最も求められる業務の一つです。 ほんのわずかな計算ミスでも、従業員との信頼関係の崩壊や法的トラブル、さらには企業イメージの低下につながる可能性があります。しかしながら、近年は労働基準法の改正や……