ニュース一覧

「名ばかり管理職」とは？管理監督者の判断基準と未払い残業代リスク

管理職として部下を持ち、責任ある立場で働いているにもかかわらず、残業代が一切支払われない社員がいます。 役職名だけを理由に残業代の対象から外してしまうと、後になって「名ばかり管理職」と判断され、多額の未払い残業代を請求されるおそれが……

【相談事例】職場のトラブルメーカーを辞めさせたい｜合法的な手順と注意点

職場に協調性を欠く言動やトラブルを繰り返す社員がいると、周囲の社員のモチベーションや職場全体の生産性に大きな影響が及びます。 そのため、経営者や人事担当者の中には、「もう辞めてもらうしかない」と感じている方も少なくないでしょう。 ……

労務管理の課題とは？中小企業が直面する5つの問題と解決策

限られた人員で経理・総務・人事を兼務し、労務管理にまで手が回らない。 そうした状況は、多くの中小企業に共通する悩みです。労務管理の課題を放置すると、未払い残業代の発生や助成金の不支給、労働基準監督署からの指導など、経営に直結するリス……

無給休暇と欠勤の違いとは？給与計算・懲戒処分への影響を解説

「休みたいが、有給休暇の残日数がない」「体調不良で急に休んでしまった」——こうした場面で、その休みを無給休暇として扱うべきか、欠勤として扱うべきか、判断に迷う担当者の方もおられるのではないでしょうか。 両者は「給与が発生しない」とい……

36協定の月45時間ルールを6回超えたら違法？罰則とリスクを解説

「月45時間を超える残業は年6回まで」——36協定を運用している企業であれば、一度は耳にしたことがあるルールかもしれません。 しかし、この「6回」が具体的に何を指すのか、超えてしまった場合にどのような罰則が科されるのかまで正確に理解……

お盆休みを有給休暇扱いにするのは違法？計画年休の正しい進め方

「今年からお盆休みは有給休暇を使ってもらう形にしたい」——人件費を抑えたい経営者から、こうした相談が寄せられることがあります。 しかし、これまで会社の休日として扱ってきたお盆休みを、社員の有給休暇を消化する日に切り替える場合、進め方……

社会保険料とは？計算方法・会社負担・給与控除を具体例で解説【2026年度】

社会保険料は、従業員の給与から控除する本人負担分だけでなく、会社が負担する分もあるため、人件費を管理するうえで正確な計算が欠かせません。 ただし、実際の給与額に一定の料率を掛ければよいわけではなく、標準報酬月額や標準賞与額、加入して……

36協定の提出方法と提出期限｜窓口・郵送・電子申請の手順を実務向けに解説 

36協定を提出する必要があるものの、「いつまでに出せばよいのか」「窓口・郵送・電子申請のどれを選ぶべきか」と迷う経営者や人事労務担当者の方もおられるのではないでしょうか。 36協定には全国共通の提出日が決められているわけではなく、原……