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社会保険料はいつ変更になる？随時改定の反映時期と給与天引きのタイミングを解説

社会保険料の月額変更は、昇給や降給があった月からすぐに反映されるわけではありません。 原則として、固定的賃金が変わった月から3カ月間の給与を確認し、要件に該当した場合に4カ月目から標準報酬月額が改定されます。 ただし、実際に給……

社会保険の資格喪失日とは？退職日との違いをわかりやすく解説

退職後の健康保険や年金の手続きを進めるときに、「資格喪失日」という言葉を目にして戸惑う方は少なくありません。退職日と同じ日なのか、それとも別の日なのかが分からないと、書類の記入や保険証の扱いで迷ってしまうこともあるでしょう。 結論か……

従業員が3日で退職したら社会保険は取り消しできる？加入手続き・保険料・会社の対応…

従業員が入社してから3日で退職した場合、「社会保険の加入は取り消しできるのか」「保険料は引かれるのか」と不安になる人は少なくありません。 会社側も、すでに資格取得届を提出している場合、取り消しで処理できるのか、資格喪失届を出すべきな……

月額変更届はいつ出すべき？そもそも月変って？提出条件・改定時期をわかりやすく解説

月額変更届は、従業員の給与や手当が大きく変わったときに、社会保険の標準報酬月額を見直すための届出です。実務では「月変」と呼ばれることも多く、昇給や降給、固定手当の変更があった場合に確認が必要になります。 ただし、給与が変わったからと……

退職代行を使われた会社はどう対応する？経営者が知るべき初動と対応方法を社労士が解…

退職代行から突然連絡が入ると、経営者や会社担当者としては「このまま退職を認めるべきか」「本人に連絡してよいのか」「手続きはどう進めればよいのか」と戸惑いや不安を感じやすいものです。特に、感情的に対応してしまうと、社内外のトラブルにつながる……

個人事業主は社会保険に入れる？会社・経営者が知るべき加入ルールと実務的な判断基準

個人事業主と取引している会社や、これから業務委託を活用したい経営者のなかには、「個人事業主にも社会保険が必要なのか」「会社側で加入させる必要はあるのか」と迷う方も多いはずです。とくに、雇用契約と業務委託契約の違いがあいまいなままだと、社会……

会社の服装規定の作り方｜就業規則に使える規定例と注意点を社労士が解説

会社の服装規定を作ろうとしても、「どこまで細かく決めるべきか」「厳しすぎるルールにならないか」と悩む会社・経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、服装規定は単に見た目をそろえるためのものではなく、社外への印象づくりや職場の安全……

営業手当の意味とは？相場・支給目的・注意点まで社労士がわかりやすく解説

営業手当は、求人票や給与明細で見かけることがあるものの、実際にどのようなお金なのか曖昧に感じている方も多いのではないでしょうか。営業職に支給される手当というイメージはあっても、基本給との違い、相場感、残業代との関係まではわかりにくいもので……

有給休暇の繰り越しは何年まで有効？前年分の扱いと失効タイミングを社労士が解説

有給休暇は使わなければ翌年に繰り越せると聞く一方で、「実際は何年まで有効なのか」「前年分はどちらから消化されるのか」がわかりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。 特に、残日数だけを見て安心していると、古い有給から先に失効して……