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就業規則の無い会社は問題ある？作成義務・周知ルール・トラブル時の考え方

就業規則がない会社と聞くと、「それって違法ではないのか」「そんな職場で働いて大丈夫なのか」と不安に感じる方は多いはずです。 実際には、すべての会社に一律で就業規則の作成義務があるわけではなく、事業場の規模や運用実態によって見方が変わ……

服務規律とは？会社が就業規則で定める目的・具体例・作成時の注意点

「服務規律という言葉は聞くものの、実際には何を指すのか曖昧に感じている」「就業規則に入れるべき内容なのか、どこまで定めればよいのかわからない」と悩む経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 服務規律は、会社が従業員に守って……

【社労士解説】会社都合で休業したときの休業手当はいくら？平均賃金60％の考え方と…

会社都合で休業になったとき、「給料はまったく出ないのか」「休業手当はどのくらいもらえるのか」と不安になる方は多いはずです。特に、会社から急に自宅待機やシフト削減を伝えられると、自分のケースがどのルールにあてはまるのか判断しにくいものです。……

【2026年版】賞与の社会保険料はいくら？計算方法をわかりやすく解説

賞与（ボーナス）を受け取ったとき、「思ったより手取りが少ない」と感じたことはないでしょうか。 その大きな理由のひとつが、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料の控除です。2026年時点の制度をもとに、賞与にかかる社会保険料の計……

不利益変更とは？労働基準法で給与減額はどこまで認められるのか解説

会社から突然「給与を見直します」と言われ、不安になっていませんか。給与の引き下げは生活に直結する重大な問題であり、簡単に受け入れてよいものではありません。そこで重要になるのが「不利益変更」という考え方です。 不利益変更とは、労働条件……

社労士と税理士の役割を比較｜依頼すべきケースと選び方のポイント

社労士と税理士は、どちらも企業経営を支える専門家ですが、担当する分野や役割は大きく異なります。「何が違うのか分からない」「自分のケースではどちらに相談すべき？」と悩む方も多いのではないでしょうか。 社労士は労務や社会保険など「人」に……

社長は社会保険に入れない？一人社長の加入義務と例外条件をわかりやすく解説

「社長は社会保険に入れないのか？」と起業されたばかりの経営者の方は、不安に思われることもあるかもしれません。 特に一人社長の場合、「従業員がいないから不要では？」「報酬が少ないから対象外では？」と疑問に感じる方も多いでしょう。しかし……

【保存版】労働条件通知書の変更時に必要な手続きとは？再通知の要否を整理

労働条件通知書は、入社時に交付すれば終わりというものではありません。 昇給や異動、勤務時間の変更など、労働条件に変化が生じた場合には、企業側にどのような対応が求められるのでしょうか。 たとえば、 変更があったら必ず再発行……