2025/12/01
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2025/11/11
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給与計算を社労士に外注するメリットとは？社労士に委託を考えたときの相場や選び方も…
給与計算は、企業にとって毎月必ず発生する重要な業務のひとつです。 しかし、従業員数の増加や法改正への対応、社会保険料・税金の処理など、専門知識が求められる複雑な作業でもあります。 このような背景から、近年では社会保険労務士（社……
2025/11/07
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賃金から控除できる項目とは？賃金控除に関する協定書の必要性を解説
労働者の給与から差し引かれる「賃金控除」。社会保険料や税金など当然の項目もあれば、会社独自の取り決めによる控除も存在します。 しかし、控除の範囲を誤ると「違法な天引き」とみなされるおそれがあり、労務トラブルの原因にもなりかねません。……
2025/11/05
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会社が押さえておくべき36協定（サブロク協定）とは？わかりやすく解説
働き方改革が進む中で、労働時間の管理は企業にとって避けて通れない重要なテーマです。その中でも「36協定（サブロク協定）」は、企業が従業員に時間外労働や休日労働を命じる際に、必ず理解しておくべき法的なルールです。 本記事では、36協定……
2025/11/04
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会社が絶対に避けたい「給与計算ミス」とは？リスク・原因・防止策を徹底解説
給与計算は、企業運営において「正確さ」が最も求められる業務の一つです。 ほんのわずかな計算ミスでも、従業員との信頼関係の崩壊や法的トラブル、さらには企業イメージの低下につながる可能性があります。しかしながら、近年は労働基準法の改正や……
2025/10/30
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11/12(水)10：00～終日、研修に伴う事務所不在のお知らせ
平素よりお世話になっております。 誠に勝手ではございますが、下記の日程にて研修を予定しており、スタッフが不在となります。 ＜研修予定日＞ 2025年11月12日(水)10：00～終日を予定しております。 いただいたお問い合わせにつ……
2025/10/24
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試用期間の延長は合法？企業が知っておくべきルールと注意点
新入社員や中途採用者を雇用する際、多くの企業が「試用期間」を設けています。 しかし、業務適性や勤務態度を見極めるために試用期間を延長したいと考えるケースも少なくありません。「果たして試用期間の延長は法律的に認められるのか？」という疑……
2025/10/13
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雇用契約と業務委託契約の違いとリスクとは？社会保険・雇用保険の観点から会社が知る…
企業が人材を活用する際、「雇用契約」と「業務委託契約」のいずれを選択するかは、労務管理や法的リスク、コスト構造に大きな影響を与える重要な判断です。 一見似たように思えるこれらの契約形態ですが、実際には適用される法律や社会保険・雇用保……
2025/10/10
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