ニュース一覧

労働基準監督署が調査に入る理由とは？主なきかっけと調査の流れについて解説

事業運営する中で、 「労働基準監督署から、立ち入り調査の連絡が会社に入った」 「知り合いの会社に立ち入り調査が入ったと聞いたが、どういったきっかけで調査されるのだろう」 こういった不安を抱えたことのある経営者・人事労務責……

有給ばかり取る社員へ対応する方法は？ 労働倫理と企業文化を踏まえて社労士が解説

情報化社会や働き方改革をきっかけに、社員の方の「労働法への意識」は高くなっていることについて、経営者・人事労務担当者の方も感じることはないでしょうか。 特に「有給休暇」を巡るトラブルは近年増えているように感じます。弊社でも顧問先の企……

人材開発支援助成金・人材育成支援コース（有期実習型）の活用方法を解説

契約社員やパートタイマーに社員教育をさせ、スキルアップした上で正社員に転換させたい。でも研修にかかる費用は抑えたい。 そんなお悩みをお持ちの経営者様、人事ご担当者様必見の「人材開発支援助成金・人育成支援コース（有期実習型訓練）」につ……

内定後に連絡が来ない場合はどうする？内定の取り消しは違法？

内定を出した後、期待していた内定承諾の連絡が一向に来ない。 そんな時、企業側はどのように対応すれば良いのでしょうか？ 実際に弊社の顧問先企業様より「ようやく採用の目処がたったと思ったら、内定後に連絡が取れなくなった。入社日も近……

【2024年版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）の受給金額や申請方法を解説

「長く働いてくれる人を雇いたいが、人件費は抑えたい」 「社内で新たに正社員転換制度を設けて、従業員のモチベーションをあげたい」 「正社員へキャリアアップを希望する従業員がいる」 こういった悩みをお持ちの経営者の方、人事担……

年収の壁とは？年収の壁を理解して企業経営に活用する方法を解説

2024年の労務管理のトレンドとして、企業が直面する最大の課題の一つが「年収の壁」ではないでしょうか。 弊社でも関与先の経営者や人事労務担当者の方から 年収の壁について従業員から質問を受けたが、説明ができず困っている年収の壁の……

試用期間中は能力不足を理由に解雇できる？法的観点とマネジメント方法を解説

新しい戦力として従業員を採用しても 仕事ができると聞いて雇用したけど、ミスが多い基本的なPCの操作もできないので、仕事を任せられない 会社と従業員のミスマッチはどの組織においても起こり得ます。そのため従業員の能力・スキルを見極……

従業員が勝手に休日出勤するとどうなる？リスクから改善策を専門家が解説

従業員が、上司の許可を得ずに勝手に休日出勤をしていませんか？ ひと昔前はそれも仕事熱心な従業員として評価されていたかもしれませんが、「働き方改革」、「生産性」が重要視されている昨今では、デメリットの多い行為です。 例えば、休日……