ニュース一覧

顧問社労士は本当に必要？会社規模別の費用・相場を徹底解説

労務管理の重要性が高まる現代において、「顧問社労士は本当に必要なのか？」と悩む経営者は少なくありません。 特に中小企業やスタートアップでは、限られたリソースの中でどこまで外部専門家に依頼すべきか、慎重な判断が求められます。一方で、社……

会社が社会保険労務士に依頼できることとは？会社が楽になる6つの業務を解説

会社経営において、人事や労務管理は避けて通れない重要な業務です。 しかし、労働法令の改正対応や社会保険の手続き、就業規則の整備などは専門的な知識を必要とし、担当者にとって大きな負担となりがちです。 そこで企業の人事労務に関する……

採用後に気づいた発達障害：企業の対応次第で「後悔」を「戦力化」へ

企業が新たな人材を採用した後、「実は発達障害があった」と知るケースは、実は珍しくありません。 突然の事実に戸惑い、「採用は見送るべきだったのでは…」と感じる担当者もいるかもしれません。しかし、対応次第ではその人材が企業にとって貴重な……

最低賃金を守らないとどうなる？企業が負う罰則・リスクと防止策を徹底解説

最低賃金は、労働者の生活を守るために国が定めた重要なルールです。 しかし一方で、企業側がこの最低賃金を守らなかった場合、どのような罰則やリスクがあるのかを正しく理解している経営者は意外と少ないかもしれません。 本記事では、最低……

仕事をしない社員への正しい対応法とは？企業が取るべき５つのステップを社労士が解説

組織の中で「仕事をしない社員」の存在は、他の社員の士気を下げ、生産性の低下や職場の雰囲気悪化を招く可能性があります。 このような社員を放置してしまうと、 優秀な人材の離職チーム全体のパフォーマンス低下 上記につながる恐れ……

問題社員への正しい対応マニュアル｜放置リスクと解決ステップを社労士が徹底解説

職場において「問題社員」の存在は、チーム全体の士気や業績に深刻な影響を与える可能性があります。「注意しても改善しない」「他の社員のモチベーションが下がる」といった状況に頭を抱える管理職の方も多いのではないでしょうか。 しかし、感情的……

業務命令を拒む社員の対応方法とは？中小企業の組織改善と法的トラブル回避について社…

社員が業務命令を拒否した場合、経営者や管理職としては戸惑いや不安を感じることも少なくありません。特に中小企業では人材の入れ替えが容易でないため、一人の社員の態度が職場全体の雰囲気や業務効率に大きく影響することがあります。 しかし、感……

管理職の休日出勤、手当不要は誤解？企業が取るべき正しい対応とは

企業の人事担当者や管理職の皆さん、「管理職は休日出勤しても手当が不要」と考えたことはありませんか？実はこの考え方、必ずしも正しくはありません。 管理監督者とみなされるためには、法律上の明確な要件があり、それを満たしていない場合には、……