ニュース一覧

給料差し押さえ命令が届いたら？会社がとるべき対応フローと注意点を徹底解説

給料の差し押さえ命令が会社に届いた場合、突然のことで戸惑う担当者も少なくありません。 しかし、このような状況においては、法的義務に基づいた正確かつ迅速な対応が求められます。対応を誤ると、会社自体が法的責任を問われる可能性もあるため注……

役員報酬とは？定義・決め方・節税・制度対応まで完全網羅

企業経営において避けて通れないのが「役員報酬」の設計と管理です。 役員報酬とは、会社の取締役や代表取締役など、役員に支払われる報酬のことを指しますが、その定義や決め方には法的なルールや税務上の制約が多く存在します。適切に設定しないと……

退職届の撤回は認めるべきか？企業がとるべき対応と法的リスクを徹底解説

社員から提出された退職届。しかしその後、「やはり退職を撤回したい」と申し出があった場合、企業はどのように対応すべきなのでしょうか。対応を誤ると、労働紛争や法的リスクに発展する可能性もあるため、慎重な判断が求められます。 本記事では、……

“管理監督者”と“管理職”の違いは？管理職は残業不要？【社労士が解説】

「うちの課長は管理監督者だから、残業代は不要」――こうした認識が、実は大きな労務トラブルの引き金となることをご存知でしょうか。 企業の労務管理において混同されやすい「管理職」と「管理監督者」は、法的な意味合いがまったく異なる概念です……

退職金がない会社のリスクとは？人材流出を防ぐ代替制度と導入ステップを徹底解説

「退職金制度はもう時代遅れ」と考える企業が増える一方で、制度を持たないことで人材流出や採用難といった深刻な課題に直面しているケースも少なくありません。 退職金がないことのリスクとは何か？本記事ではその実態に迫るとともに、企業が取りう……

【企業向け】退職時の引き継ぎ義務とは？会社が守るべきルールと対応策を徹底解説

従業員が退職を申し出た際、企業側としてまず直面するのが「業務の引き継ぎ」です。 十分な引き継ぎが行われないまま退職されると、業務の停滞、顧客対応の混乱、後任者の離職リスクなど、様々な問題が連鎖的に発生しかねません。 とはいえ、……

6時間勤務の休憩時間は必要？労働基準法のルールと実務対応を徹底解説

「6時間勤務でも休憩は必要なのか？」と疑問に感じたことはありませんか？ 労働基準法では、労働時間に応じた休憩の付与が定められていますが、6時間勤務の場合はその“境界線”に位置するため、企業担当者や現場の管理者にとっては判断に迷うポイ……