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キャリアアップ助成金（正社員化コース）は審査が厳しい？申請までの注意点を社労士が…

自社の非正規雇用従業員を正社員へ転換させた際に支給される、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」。 従業員のキャリアアップを図りながら、その費用を政府が助成してくれるということもあり、従業員の戦力化を図る中小企業にとっては注目度……

労働基準監督署が調査に入る理由とは？主なきかっけと調査の流れについて解説

事業運営する中で、 「労働基準監督署から、立ち入り調査の連絡が会社に入った」 「知り合いの会社に立ち入り調査が入ったと聞いたが、どういったきっかけで調査されるのだろう」 こういった不安を抱えたことのある経営者・人事労務責……

有給ばかり取る社員へ対応する方法は？ 労働倫理と企業文化を踏まえて社労士が解説

情報化社会や働き方改革をきっかけに、社員の方の「労働法への意識」は高くなっていることについて、経営者・人事労務担当者の方も感じることはないでしょうか。 特に「有給休暇」を巡るトラブルは近年増えているように感じます。弊社でも顧問先の企……

人材開発支援助成金・人材育成支援コース（有期実習型）の活用方法を解説

契約社員やパートタイマーに社員教育をさせ、スキルアップした上で正社員に転換させたい。でも研修にかかる費用は抑えたい。 そんなお悩みをお持ちの経営者様、人事ご担当者様必見の「人材開発支援助成金・人育成支援コース（有期実習型訓練）」につ……

内定後に連絡が来ない場合はどうする？内定の取り消しは違法？

内定を出した後、期待していた内定承諾の連絡が一向に来ない。 そんな時、企業側はどのように対応すれば良いのでしょうか？ 実際に弊社の顧問先企業様より「ようやく採用の目処がたったと思ったら、内定後に連絡が取れなくなった。入社日も近……

【2024年版】キャリアアップ助成金（正社員化コース）の受給金額や申請方法を解説

「長く働いてくれる人を雇いたいが、人件費は抑えたい」 「社内で新たに正社員転換制度を設けて、従業員のモチベーションをあげたい」 「正社員へキャリアアップを希望する従業員がいる」 こういった悩みをお持ちの経営者の方、人事担……

年収の壁とは？年収の壁を理解して企業経営に活用する方法を解説

2024年の労務管理のトレンドとして、企業が直面する最大の課題の一つが「年収の壁」ではないでしょうか。 弊社でも関与先の経営者や人事労務担当者の方から 年収の壁について従業員から質問を受けたが、説明ができず困っている年収の壁の……

試用期間中は能力不足を理由に解雇できる？法的観点とマネジメント方法を解説

新しい戦力として従業員を採用しても 仕事ができると聞いて雇用したけど、ミスが多い基本的なPCの操作もできないので、仕事を任せられない 会社と従業員のミスマッチはどの組織においても起こり得ます。そのため従業員の能力・スキルを見極……