小売業
有給休暇
給与
退職
300名以上
解決事例
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IT業
給与
10名以上50名未満
奨学金を借りている方に対する手当について
課題（相談内容および労務管理状況） 今回、初めて新卒採用をしたのですが、奨学金を借りており生活が大変そうだと悩んでいました。 せっかく若手の人材が採用できたので、本人にもモチベーション高く働いてもらいたいので、新しい手当を考えているのですが、なにか良い方法があれば提案をしてほしいです。 ご提案内容 他の従業員とのバランスが大切です。……
医療
産休
10名以上50名未満
産休中の出勤希望者への対応方法
課題（相談内容および労務管理状況） 産休に入っている従業員がいるのですが、産後6週間を経過したタイミングで本人より働きたいと申し出がありました。 働いてもらっても問題ないのでしょうか？ ご提案内容 勤務自体はしていただいても差し支えありませんが、会社としては 主治医から「就労可能」と記載がされた診断書の提出産業医と従業員に面談……
医療
退職
10名以上50名未満
給与計算の担当者が突然の退職
課題（相談内容および労務管理状況） 給与計算業務は総務担当者を一名採用しており任せていた。しかし、担当従業員から突然「来月、退職します」と言われてしまいました。 給与計算は機密情報が多いため、業務をすべてこの担当従業員に一任しており自社にノウハウがない状況です。 また給与計算実務経験者の採用も考えましたが費用も必要であり、また同じように退……
医療
残業
給与
10名以上50名未満
未払い残業の請求
課題（相談内容および労務管理状況） 真面目に働いていた従業員から突然 「過去二年間の残業時間に対して、残業手当が少ないので支払ってください」と言われました。 支払いがないと、労働基準監督署に報告するとのことで、対応に困っています。 ご提案内容 従業員が主張する労働時間が間違っている可能性がありますので、 過去のタイムカ……
派遣業
有給休暇
10名以上50名未満
退職予定者からの有給休暇申請
課題（相談内容および労務管理状況） 従業員から突然 「今月末に退職をしたいから、残っている有給休暇をすべて取得したい。消化できない部分は買い取ってほしい」と申し出がありました。 どのように対応をすればいいのでしょうか？ ご提案内容 会社側は有給休暇の申請に対して時季変更権を持っていますが、退職日まで日にちに余裕がない場合、時季……
派遣業
労働時間
有給休暇
100名以上300名未満
深夜シフトがある従業員の有給休暇の取り扱いについて
課題（相談内容および労務管理状況） 22～24時の深夜帯の時間で、シフトを組む従業員がいます。 その場合、該当従業員から有給休暇申請が合った場合は、深夜割増分も支払いが必要なのでしょうか？ ご提案内容 警備業等、一般的に深夜労働が常態化している場合、その深夜労働自体が所定労働時間と考えられます。 そのため、深夜に働く方が年次有……
派遣業
その他
10名以上50名未満
雇用形態の変更
課題（相談内容および労務管理状況） 正社員採用をしている従業員がいるのですが勤務態度が悪く、周りに悪影響を及ぼす従業員がいます。 真面目に働く他の正社員のことを考えると、契約社員扱いとして少し様子を見たいのですが、雇用形態を変えることは問題ないのでしょうか？ ご提案内容 本人の同意があれば、正社員から契約社員へ変更することは可能です……
出版業
労働時間
10名以上50名未満