保育業その他10名以上50名未満 管理監督者の決め方とは? 課題(相談内容および労務管理状況) 拠点を統括してくれている従業員を、管理監督者に選任しようと思っています。 注意点はあるのでしょうか? ご提案内容 労働基準法上の管理監督者にするには 採用など人事に関する権限給与、賞与といった待遇 などを考慮する必要があります。そのため、就業規則や賃金規程を見直しましょう。 解決……
医療有給休暇10名以上50名未満 有給休暇の計画的付与の運用について 課題(相談内容および労務管理状況) 有給休暇の5日の取得義務に対応しやすくするため、計画的付与制度を考えています。 就業規則や労使協定は特に準備ができていないのですが、必要でしょうか? ご提案内容 計画的付与は、 就業規則への規定化労使協定の作成 が必要です。 運用上では従業員への周知も重要ですので、就業規則を変更……
IT業労働時間100名以上300名未満 自社のSNS運用作業は労働時間に該当するか 課題(相談内容および労務管理状況) SNSやブログが趣味の従業員がいます。 今後、会社のマーケティングの一貫でSNSを運用していくことになったので、この従業員に記事投稿をお願いしようと思っています。 業務時間内に収まらなかったとき、残業扱いになりますか? ご提案内容 労働時間とは、一般的に従業員が会社(使用者)の指揮命令下に置かれて……