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保育業
その他
10名以上50名未満

管理監督者の決め方とは?

課題(相談内容および労務管理状況) 拠点を統括してくれている従業員を、管理監督者に選任しようと思っています。 注意点はあるのでしょうか? ご提案内容 労働基準法上の管理監督者にするには 採用など人事に関する権限給与、賞与といった待遇 などを考慮する必要があります。そのため、就業規則や賃金規程を見直しましょう。 解決……

医療
有給休暇
10名以上50名未満

有給休暇の計画的付与の運用について

課題(相談内容および労務管理状況) 有給休暇の5日の取得義務に対応しやすくするため、計画的付与制度を考えています。 就業規則や労使協定は特に準備ができていないのですが、必要でしょうか? ご提案内容 計画的付与は、 就業規則への規定化労使協定の作成 が必要です。 運用上では従業員への周知も重要ですので、就業規則を変更……

IT業
労働時間
100名以上300名未満

自社のSNS運用作業は労働時間に該当するか

課題(相談内容および労務管理状況) SNSやブログが趣味の従業員がいます。 今後、会社のマーケティングの一貫でSNSを運用していくことになったので、この従業員に記事投稿をお願いしようと思っています。 業務時間内に収まらなかったとき、残業扱いになりますか? ご提案内容 労働時間とは、一般的に従業員が会社(使用者)の指揮命令下に置かれて……

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