派遣業その他10名以上50名未満 雇用形態の変更 課題(相談内容および労務管理状況) 正社員採用をしている従業員がいるのですが勤務態度が悪く、周りに悪影響を及ぼす従業員がいます。 真面目に働く他の正社員のことを考えると、契約社員扱いとして少し様子を見たいのですが、雇用形態を変えることは問題ないのでしょうか? ご提案内容 本人の同意があれば、正社員から契約社員へ変更することは可能です……
保育業その他10名以上50名未満 管理監督者の決め方とは? 課題(相談内容および労務管理状況) 拠点を統括してくれている従業員を、管理監督者に選任しようと思っています。 注意点はあるのでしょうか? ご提案内容 労働基準法上の管理監督者にするには 採用など人事に関する権限給与、賞与といった待遇 などを考慮する必要があります。そのため、就業規則や賃金規程を見直しましょう。 解決……