ニュース一覧

競業避止義務とは？適用範囲と違反時のリスクを徹底解説

企業にとって、社員が蓄積したノウハウや顧客情報は、まさに「知的財産」とも言える貴重な資産です。しかし、退職後に元社員が同業他社へ転職し、競合となるビジネスを始めたとしたら……？ こうしたリスクを回避するために存在するのが「競業避止義……

就業規則の届け出方法と注意点を社労士が解説

就業規則の届け出は、企業経営において「見過ごせない重要な義務」のひとつです。 特に、常時10人以上の労働者を雇用している事業場では、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が法律で義務付けられています。 しかし、いざ就業規則を……

社労士を切り替えたい・変更したいという方へ：手続きや流れを紹介

「今の社労士に不満がある」「もっと積極的に提案してくれる社労士に切り替えたい」——そんな悩みを抱えていませんか？社労士は企業の労務管理を支える重要なパートナーですが、対応の遅れやサポート不足を感じると、業務に支障をきたすこともあります。 ……

契約社員の解雇は違法？正当な理由と手続き方法を徹底解説

契約社員の解雇は、企業にとっても労働者にとっても重要な問題です。 「契約期間が決まっているから、いつでも解雇できる」 と思っていませんか？ 実は、契約社員の解雇には 厳格な法的ルール が存在し、不適切な対応をすると 不当解雇として……

フレックス休暇とは？メリット・デメリット、導入事例と成功のポイント

「フレックス休暇」という言葉を耳にしたことはありますか？ 近年、多様な働き方を推進する企業が増える中で、従業員の自由な休暇取得を可能にするフレックス休暇制度が注目されています。従来の有給休暇やフレックスタイム制とは異なり、より柔軟な……

みなし労働時間制とは？仕組みやメリット・デメリットを徹底解説

みなし労働時間制は、実際の労働時間に関わらず、あらかじめ定められた時間を働いたとみなす柔軟な労働制度です。 特に営業職や専門性の高い業務など、従来の時間管理が難しい職種で活用されることが多い制度であり、企業は労務管理の効率化を図り、……

退職時の誓約書を拒否されたら？拒否される理由から対応方法まで解説

「退職時誓約書のサインを拒否されたら、どう対応すべきか？」この悩みに直面した企業担当者や人事労務関係者も多いのではないでしょうか。退職時の誓約書は競業避止義務や秘密保持義務を担保する重要なツールですが、従業員が拒否した場合の法的リスクや実……

管理監督者の残業代：適用条件と注意点を社労士が徹底解説

「管理監督者だから残業代は出ない」と思っていませんか？実は、それは必ずしも正しくありません。労働基準法では、管理監督者に該当する場合、一部の労働時間規制が適用除外となるものの、深夜労働手当などの支払い義務が残るケースもあります。しかし、企……