ニュース一覧

業務委託から正社員登用を成功させるには？経営者が知っておくべきポイントと注意点

近年、多くの企業で業務委託契約から正社員への登用が検討されています。フリーランスや契約社員として活躍する優秀な人材を、より安定した形で確保することで、組織の強化を図る企業も増えています。しかし、業務委託と正社員では雇用形態が大きく異なるた……

整理解雇の4要件とは？具体例やトラブル防止策まで社労士が解説

整理解雇の4要件をご存知ですか？ 経営難や事業縮小に伴う人員削減は、企業にとって避けられない選択肢となることがあります。しかし、安易な整理解雇は労働者の権利を侵害し、法的トラブルを招く可能性があります。今回のコラム記事では、労務の専……

助成金申請は社労士に依頼すべき？メリットと注意点を徹底解説

助成金申請は企業にとって貴重な資金調達の機会ですが、複雑な手続きや頻繁に変更される制度に悩む経営者も少なくありません。 経営者の中で「助成金は社会保険労務士（社労士）へ依頼したほうがよいのか？」と迷われることもあるでしょう。 ……

ハラスメント防止のための心がけ：職場での対策と個人の意識改革

職場におけるハラスメントは、個人の尊厳を傷つけ、職場環境を悪化させる深刻な問題です。 今回の記事では、ハラスメント防止のために組織と個人が取るべき具体的な対策と心がけを詳しく解説します。 法令遵守の観点から企業に求められる防止……

契約社員の更新をしない場合の手続き｜何日前に伝えるべき？

契約社員の雇用契約を更新しない場合、適切な手続きと通知のタイミングを把握することは、企業にとって極めて重要です。 今回は、契約社員との雇用契約を終了する際に必要な手順や法的要件を詳しく解説します。 特に注目すべきは、契約終了を……

無断欠勤が14日続くと自然退職？人事労務担当者が知るべき対応と注意点

「無断欠勤14日で自然退職？」という言葉に戸惑いを感じている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員の突然の無断欠勤は、企業運営に大きな支障をきたす可能性があります。 しかし、安易に自然退職として扱うことはトラブ……

出勤簿の手書きは違法？適切な勤怠管理方法と法的リスクを徹底解説

出勤簿の手書き管理は、主に飲食店や小売といった店舗を構える業種で今も採用されています。一方で、その適法性や効率性に疑問を感じている経営者や人事担当者の方から「労務管理上問題ないのか？」とご相談をいただくことがあります。 今回のコラム……