投稿者: 瀧本 旭

賃金から控除できる項目とは？賃金控除に関する協定書の必要性を解説

労働者の給与から差し引かれる「賃金控除」。社会保険料や税金など当然の項目もあれば、会社独自の取り決めによる控除も存在します。 しかし、控除の範囲を誤ると「違法な天引き」とみなされるおそれがあり、労務トラブルの原因にもなりかねません。……

会社が押さえておくべき36協定（サブロク協定）とは？わかりやすく解説

働き方改革が進む中で、労働時間の管理は企業にとって避けて通れない重要なテーマです。その中でも「36協定（サブロク協定）」は、企業が従業員に時間外労働や休日労働を命じる際に、必ず理解しておくべき法的なルールです。 本記事では、36協定……

会社が絶対に避けたい「給与計算ミス」とは？リスク・原因・防止策を徹底解説

給与計算は、企業運営において「正確さ」が最も求められる業務の一つです。 ほんのわずかな計算ミスでも、従業員との信頼関係の崩壊や法的トラブル、さらには企業イメージの低下につながる可能性があります。しかしながら、近年は労働基準法の改正や……

雇用契約と業務委託契約の違いとリスクとは？社会保険・雇用保険の観点から会社が知る…

企業が人材を活用する際、「雇用契約」と「業務委託契約」のいずれを選択するかは、労務管理や法的リスク、コスト構造に大きな影響を与える重要な判断です。 一見似たように思えるこれらの契約形態ですが、実際には適用される法律や社会保険・雇用保……

労働基準監督署が突然来た！労基署に通報を受けたら会社がすべき対応と対策

突然、労働基準監督署（労基署）の職員が会社を訪れ、「通報を受けて調査に来ました」と告げられた――そんな状況に直面したら、経営者や労務担当者はどう対応すべきでしょうか。 労基署からの調査は、従業員や第三者からの内部通報を受けて行われる……

顧問社労士は本当に必要？会社規模別の費用・相場を徹底解説

労務管理の重要性が高まる現代において、「顧問社労士は本当に必要なのか？」と悩む経営者は少なくありません。 特に中小企業やスタートアップでは、限られたリソースの中でどこまで外部専門家に依頼すべきか、慎重な判断が求められます。一方で、社……

会社が社会保険労務士に依頼できることとは？会社が楽になる6つの業務を解説

会社経営において、人事や労務管理は避けて通れない重要な業務です。 しかし、労働法令の改正対応や社会保険の手続き、就業規則の整備などは専門的な知識を必要とし、担当者にとって大きな負担となりがちです。 そこで企業の人事労務に関する……