こんにちは。
猛暑が続いていますが、土砂降りの雨よりはマシなのでしょうか。
こんな暑い毎日ですが、
都内では自転車で颯爽と通り抜ける姿を良く目にしますね。
今年の6月1日より道路交通法が改定され、
自転車に対する罰則と規制が強化されたのも記憶に新しいです。
「自転車通勤」認めていますか?
話題の自転車ですが、人事労務の視点で見ると、
健康志向の高まりや、利便性を重視し、
自転車で通勤されている方も増えていますね。
自転車通勤を許可している会社でも、
就業規則もしくは自転車通勤規定を
設けていないためにトラブルに発展したり、
無許可の会社にとっては、
きちんとした規則・規定を設けることで、
会社にも従業員にもメリットとなることがあります。
自転車通勤を許可することで、
働きやすい環境づくりのひとつになる会社もあると思います。
そのためにも、
いま一度、規則・規定を見直してみてはいかがでしょうか?
コラム:重要性を増す「自転車通勤」
自転車通勤について、
日本最大級の人事ポータル「HRpro」さんにてコラムを書きました。
こちらも是非ご覧ください。
この記事の執筆者
![瀧本 旭](https://steady-sr.com/wp-content/uploads/2018/10/takimoto.jpg)
- 社会保険労務士法人ステディ 代表社員
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