投稿者: 瀧本 旭

営業手当の意味とは？相場・支給目的・注意点まで社労士がわかりやすく解説

営業手当は、求人票や給与明細で見かけることがあるものの、実際にどのようなお金なのか曖昧に感じている方も多いのではないでしょうか。営業職に支給される手当というイメージはあっても、基本給との違い、相場感、残業代との関係まではわかりにくいもので……

有給休暇の繰り越しは何年まで有効？前年分の扱いと失効タイミングを社労士が解説

有給休暇は使わなければ翌年に繰り越せると聞く一方で、「実際は何年まで有効なのか」「前年分はどちらから消化されるのか」がわかりにくいと感じる方も多いのではないでしょうか。 特に、残日数だけを見て安心していると、古い有給から先に失効して……

就業規則の無い会社は問題ある？作成義務・周知ルール・トラブル時の考え方

就業規則がない会社と聞くと、「それって違法ではないのか」「そんな職場で働いて大丈夫なのか」と不安に感じる方は多いはずです。 実際には、すべての会社に一律で就業規則の作成義務があるわけではなく、事業場の規模や運用実態によって見方が変わ……

【社労士解説】会社都合で休業したときの休業手当はいくら？平均賃金60％の考え方と…

会社都合で休業になったとき、「給料はまったく出ないのか」「休業手当はどのくらいもらえるのか」と不安になる方は多いはずです。特に、会社から急に自宅待機やシフト削減を伝えられると、自分のケースがどのルールにあてはまるのか判断しにくいものです。……

【2026年版】賞与の社会保険料はいくら？計算方法をわかりやすく解説

賞与（ボーナス）を受け取ったとき、「思ったより手取りが少ない」と感じたことはないでしょうか。 その大きな理由のひとつが、健康保険料や厚生年金保険料といった社会保険料の控除です。2026年時点の制度をもとに、賞与にかかる社会保険料の計……

不利益変更とは？労働基準法で給与減額はどこまで認められるのか解説

会社から突然「給与を見直します」と言われ、不安になっていませんか。給与の引き下げは生活に直結する重大な問題であり、簡単に受け入れてよいものではありません。そこで重要になるのが「不利益変更」という考え方です。 不利益変更とは、労働条件……

社労士と税理士の役割を比較｜依頼すべきケースと選び方のポイント

社労士と税理士は、どちらも企業経営を支える専門家ですが、担当する分野や役割は大きく異なります。「何が違うのか分からない」「自分のケースではどちらに相談すべき？」と悩む方も多いのではないでしょうか。 社労士は労務や社会保険など「人」に……

社長は社会保険に入れない？一人社長の加入義務と例外条件をわかりやすく解説

「社長は社会保険に入れないのか？」と起業されたばかりの経営者の方は、不安に思われることもあるかもしれません。 特に一人社長の場合、「従業員がいないから不要では？」「報酬が少ないから対象外では？」と疑問に感じる方も多いでしょう。しかし……