投稿者: 瀧本 旭

休職中に給与は支払う必要がある？会社が知るべき法律・実務対応を徹底解説

従業員が病気やメンタル不調などを理由に休職した場合、「休職中の給与は支払う必要があるのか？」という点は、多くの企業担当者が直面する重要なテーマではないでしょうか。 誤った対応は、労使トラブルや法的リスクに発展する可能性がある一方、正……

社会保険上の扶養とは？税法上の扶養との違いを企業向けにわかりやすく解説

企業の人事・労務管理において頻繁に登場する「扶養」という言葉ですが、社会保険上の扶養と税法上の扶養は制度の目的や判断基準が異なり、混同されやすいポイントの一つではないでしょうか。 特に、従業員からの扶養に関する相談対応や、年末調整・……

【重要】助成金に関する不正リスクについて

社会保険労務士法人ステディの瀧本です。 外部に訓練を委託し、その費用の一部が補助されるタイプの助成金全般について、最近特に注意が必要な事例が増えているため、重要なポイントに絞ってお知らせします。 結論：助成金の勧誘には要注意 ……

顧問社労士に“ミスが多くて不満”と感じたときに会社が取るべき５つのステップ

顧問社労士の対応に「ミスが多い」「どうも任せていて不安だ」と感じ始めたとき、企業としては早急に状況を把握し、適切な打ち手を講じることが求められます。 なぜなら、社会保険や労務手続きは一つの誤りが大きなリスクにつながりやすく、放置すれ……

【企業向け】社労士に相談すべきタイミングと選び方：会社が知るべき３つのポイント

従業員トラブルや労務管理の複雑化が進むなか、「社労士へ相談すべきタイミングが分からない」「どんな基準で選べばよいのか知りたい」と悩む企業は少なくありません。 とくに中小企業では、労働法令の改正スピードや実務負担の増大に追いつけず、リ……

社労士がいない会社は安心？労務リスクを抑えて成長を加速させるためのポイント

自社に顧問社労士が在籍していない──その状況に、不安を抱えている経営者の方も多いのではないでしょうか。 労務管理は、日々の勤怠や給与計算だけでなく、労働法改正への対応、従業員トラブルの予防、適切な就業規則の運用など、多岐にわたる領域……

就業規則作成は社労士に依頼すべき？費用相場と見積もり前に知るべきポイントを解説

就業規則の作成を社労士へ依頼する際、最初に気になるのが「費用はどれくらいか」という点ではないでしょうか。 実は、就業規則の作成費用は事務所ごとに幅があり、追加オプションの有無や企業規模によって大きく変動します。また、見積もりを取る前……

給与計算を社労士に外注するメリットとは？社労士に委託を考えたときの相場や選び方も…

給与計算は、企業にとって毎月必ず発生する重要な業務のひとつです。 しかし、従業員数の増加や法改正への対応、社会保険料・税金の処理など、専門知識が求められる複雑な作業でもあります。 このような背景から、近年では社会保険労務士（社……