投稿者: 瀧本 旭

契約社員の更新をしない場合の手続き｜何日前に伝えるべき？

契約社員の雇用契約を更新しない場合、適切な手続きと通知のタイミングを把握することは、企業にとって極めて重要です。 今回は、契約社員との雇用契約を終了する際に必要な手順や法的要件を詳しく解説します。 特に注目すべきは、契約終了を……

無断欠勤が14日続くと自然退職？人事労務担当者が知るべき対応と注意点

「無断欠勤14日で自然退職？」という言葉に戸惑いを感じている人事労務担当者の方も多いのではないでしょうか。 従業員の突然の無断欠勤は、企業運営に大きな支障をきたす可能性があります。 しかし、安易に自然退職として扱うことはトラブ……

出勤簿の手書きは違法？適切な勤怠管理方法と法的リスクを徹底解説

出勤簿の手書き管理は、主に飲食店や小売といった店舗を構える業種で今も採用されています。一方で、その適法性や効率性に疑問を感じている経営者や人事担当者の方から「労務管理上問題ないのか？」とご相談をいただくことがあります。 今回のコラム……

パートから正社員への転換：有給休暇の取り扱いなど知っておくべきポイント

パートタイム労働者から正社員への転換は、キャリアアップの重要な機会の一つです。人手不足で悩む中小企業では、優秀なパート従業員の定着を図るために正社員への転換を推進することがよく見受けられます。 パートから正社員への転換の過程は雇用形……

昼休みの電話対応：効率的な対処法と企業の取り組み

昼休みの電話対応は、中小企業においてはトラブルにつながりやすいものです。 弊社にご相談いただく企業様の中でも 「昼休みの時間帯でも稀に電話や来客があるので、当番制にして待機してもらっている」という場合があります。 従業員……

普通解雇と懲戒解雇はどう違う？定義や手続きは？【社労士が解説】

経営者、人事労務担当者の方にとっては、従業員の方を解雇する際に非常に頭を悩ませる問題かと思います。 また、解雇といっても 普通解雇懲戒解雇 と大きく２つに分けることができ、違いを正確に理解しておかなければトラブルに繋がり……