2026/07/14
お知らせ ニュース一覧
投稿者: 瀧本 旭
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2026/06/15
ニュース一覧
「雇用期間の定めあり」とは？意味・契約更新・無期雇用との違いをわかりやすく解説
求人票や雇用契約書に書かれている「雇用期間の定めあり」とは、働く期間があらかじめ決められている雇用契約を指します。 契約社員やパート、アルバイトなどでよく見られる表現ですが、「契約期間が終わったら必ず辞めなければならないの？」「更新……
2026/06/02
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社会保険料はいつ変更になる？随時改定の反映時期と給与天引きのタイミングを解説
社会保険料の月額変更は、昇給や降給があった月からすぐに反映されるわけではありません。 原則として、固定的賃金が変わった月から3カ月間の給与を確認し、要件に該当した場合に4カ月目から標準報酬月額が改定されます。 ただし、実際に給……
2026/05/29
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社会保険の資格喪失日とは？退職日との違いをわかりやすく解説
退職後の健康保険や年金の手続きを進めるときに、「資格喪失日」という言葉を目にして戸惑う方は少なくありません。退職日と同じ日なのか、それとも別の日なのかが分からないと、書類の記入や保険証の扱いで迷ってしまうこともあるでしょう。 結論か……
2026/05/08
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月額変更届はいつ出すべき？そもそも月変って？提出条件・改定時期をわかりやすく解説
月額変更届は、従業員の給与や手当が大きく変わったときに、社会保険の標準報酬月額を見直すための届出です。実務では「月変」と呼ばれることも多く、昇給や降給、固定手当の変更があった場合に確認が必要になります。 ただし、給与が変わったからと……
2026/05/06
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退職代行を使われた会社はどう対応する？経営者が知るべき初動と対応方法を社労士が解…
退職代行から突然連絡が入ると、経営者や会社担当者としては「このまま退職を認めるべきか」「本人に連絡してよいのか」「手続きはどう進めればよいのか」と戸惑いや不安を感じやすいものです。特に、感情的に対応してしまうと、社内外のトラブルにつながる……
2026/05/05
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個人事業主は社会保険に入れる？会社・経営者が知るべき加入ルールと実務的な判断基準
個人事業主と取引している会社や、これから業務委託を活用したい経営者のなかには、「個人事業主にも社会保険が必要なのか」「会社側で加入させる必要はあるのか」と迷う方も多いはずです。とくに、雇用契約と業務委託契約の違いがあいまいなままだと、社会……
2026/04/30
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会社の服装規定の作り方｜就業規則に使える規定例と注意点を社労士が解説
会社の服装規定を作ろうとしても、「どこまで細かく決めるべきか」「厳しすぎるルールにならないか」と悩む会社・経営者の方は多いのではないでしょうか。 実際、服装規定は単に見た目をそろえるためのものではなく、社外への印象づくりや職場の安全……
2026/04/14
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