投稿者: 瀧本 旭

試用期間とは？意味・期間・注意点を徹底解説｜正社員・アルバイト・パートごとの取り…

新しく採用した従業員に対して設けられる「試用期間」。 なんとなく雇用する前の“お試し期間”というイメージを持っている方も多いかもしれませんが、実はこの制度には法律的な意味や、運用上の重要なポイントが数多く存在します。 本記事で……

法定休日とは？定義・割増賃金・所定休日との違いを徹底解説

「法定休日ってそもそも何？」「所定休日とはどう違うの？」「休日出勤したら本当に35％の割増賃金が必要なの？」 このような疑問を抱える経営者や人事担当者も多いのではないでしょうか。 お客様から「土日を休みとしている完全週休２日制……

役員に有給休暇はある？使用人兼務・執行役員・名ばかり役員の違いと実務対応

「役員に有給休暇はあるのか？」 経営者の方からいただくことがあるこの質問ですが、明確に答えられる方は意外と少ないかもしれません。労働者には当然のように付与される年次有給休暇ですが、役員という立場になると、その扱いは一変します。ただし……

代休と振休の違いを徹底解説｜意味・取得条件・割増賃金の違いを社労士がわかりやすく…

「代休」と「振休」、どちらも“休みの振替”に関する制度ですが、その意味や運用ルールには大きな違いがあります。取得タイミングや割増賃金の有無、労働基準法との関係など、正しく理解しておかないと、知らぬ間に法令違反や賃金トラブルにつながる可能性……

就業規則意見書の記入例と作成手順とは？ポイント・注意点まで社労士が解説

就業規則を作成・変更する際に必要となる「意見書」。しかし、実際に記入する立場になると、「何を書けばいいの？」「記入例が見つからない」「異議があるときはどう表現すれば？」と悩む方も多いのではないでしょうか。 この記事では、就業規則意見……

義務化されるストレスチェック制度への対応：目的から実施方法まで

働き方改革が進む中で、企業にとって「メンタルヘルス対策」は避けて通れないテーマとなっています。2015年に義務化された「ストレスチェック制度」は、従業員の健康管理の上で大切な施策です。労働者50人以上の事業場には、毎年1回のストレスチェッ……

競業避止義務とは？適用範囲と違反時のリスクを徹底解説

企業にとって、社員が蓄積したノウハウや顧客情報は、まさに「知的財産」とも言える貴重な資産です。しかし、退職後に元社員が同業他社へ転職し、競合となるビジネスを始めたとしたら……？ こうしたリスクを回避するために存在するのが「競業避止義……

就業規則の届け出方法と注意点を社労士が解説

就業規則の届け出は、企業経営において「見過ごせない重要な義務」のひとつです。 特に、常時10人以上の労働者を雇用している事業場では、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が法律で義務付けられています。 しかし、いざ就業規則を……