投稿者: 瀧本 旭

会社PCの私的利用をどう管理する？モニタリングの可否と実務上の注意点

会社から支給されたパソコンを、どこまで私的に使ってよいのか。 業務効率や働き方が多様化する中で、この線引きに悩む企業や管理担当者は少なくありません。私的利用を完全に禁止すべきなのか、それとも一定範囲で認めるべきなのか。さらに、利用状……

社会保険の随時改定とは？条件・タイミング・注意点を社労士が解説

社会保険の手続きの一つ、「随時改定」についてしっかり理解をされておりますでしょうか。 昇給や手当の変更があったとき、「社会保険料はいつ変わるのか」「手続きは必要なのか」と迷った経験がある方も多いと思います。 随時改定は、条件や……

転勤拒否は解雇理由になる？違法・合法の分かれ目と裁判例での判断基準

転勤を拒否したら解雇されるのではないか――。 そう不安に感じながらも、誰に相談すべきか分からず、判断を先延ばしにしている人は少なくありません。会社からの転勤命令は「業務命令だから従うしかない」と思われがちですが、実際には、転勤拒否＝……

【会社側向け】休職手続きの流れとは?必要書類・判断基準・トラブル防止策まで解説

従業員から休職の申し出があったとき、会社側は「何から対応すべきか」「どこまで判断してよいのか」と迷いがちではないでしょうか。 休職は法律で一律に定められた制度ではないため、対応を誤るとトラブルや紛争につながるおそれもあります……

【社労士解説】残業命令は必須？上司の指示なし残業や申請しない部下への対応方法

残業をめぐるトラブルは、「命令をした・していない」「申請がある・ない」といった認識の食い違いから始まるケースがほとんどです。 上司としては指示したつもりはなく、部下としては業務上やむを得ず残っただけ。その結果、残業代の扱いや指導の仕……

生涯設計手当とは？導入時に人事担当者が失敗しないための実務を解説

少子高齢化や雇用の多様化が進む中、企業の人事制度には「長期的な安心」と「柔軟な報酬設計」の両立が強く求められています。そうした背景から注目を集めているのが生涯設計手当です。 これは単なる手当の一種ではなく、退職金・年金・給与制度と密……

深夜手当計算の正しい方法とよくあるミス【人事・労務担当者必見】

深夜手当の計算は、一見シンプルに思えても、実務では法令理解の不足や思い込みによるミスが起こりやすい領域です。 特に人事・労務担当者にとって、深夜手当の誤算は従業員との信頼関係を損なうだけでなく、未払い残業代として後から大きな労務リス……

休職中に給与は支払う必要がある？会社が知るべき法律・実務対応を徹底解説

従業員が病気やメンタル不調などを理由に休職した場合、「休職中の給与は支払う必要があるのか？」という点は、多くの企業担当者が直面する重要なテーマではないでしょうか。 誤った対応は、労使トラブルや法的リスクに発展する可能性がある一方、正……

社会保険上の扶養とは？税法上の扶養との違いを企業向けにわかりやすく解説

企業の人事・労務管理において頻繁に登場する「扶養」という言葉ですが、社会保険上の扶養と税法上の扶養は制度の目的や判断基準が異なり、混同されやすいポイントの一つではないでしょうか。 特に、従業員からの扶養に関する相談対応や、年末調整・……