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aiko | 社会保険労務士法人ステディ

2022.03.15
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「『改正育児・介護休業法』2022年4月から順次スタート! “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは」が、掲載されました。(2022年3月15日)

【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 「改正育児・介護休業法」2022年4月から順次スタート! “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは

2021.12.08
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「企業は新型コロナ後も『テレワークを継続』すべきか。『採用』や『コスト』、『コミュニケーション』などの観点から是非を探る」が、掲載されました。(2021年12月7日)

【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 企業は新型コロナ後も「テレワークを継続」すべきか。「採用」や「コスト」、「コミュニケーション」などの観点から是非を探る    

2021.12.03
年末年始休暇のお知らせ

平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、 下記の期間を年末年始休暇期間とさせていただきます。   <年末年始休暇期間> 2021年12月28日(火)~2022年1月7日…

2021.11.10
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「『業務委託契約』でトラブルに発展するケースとは? 契約の種類や内容、注意すべきポイントを整理する」が、掲載されました。(2021年10月21日)

【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 「業務委託契約」でトラブルに発展するケースとは? 契約の種類や内容、注意すべきポイントを整理する

2021.08.10
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「2021年4月より施行された『高年齢者雇用安定法』の改正、主な内容や受給できる助成金について確認しよう」が、掲載されました。(2021年8月5日)

【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 「2021年4月より施行された『高年齢者雇用安定法』の改正、主な内容や受給できる助成金について確認しよう」