このようなお悩みはございませんか？
労務監査により労務管理の潜在的な課題を可視化し、組織全体の脆弱性対策ができます！
法令遵守とリスク回避
労務診断を通じて、労働基準法や関連法令に違反している箇所の特定が可能です。これにより、法的な問題や罰則、訴訟のリスクを軽減し、企業のコンプライアンスを強化します。
効率化とコスト削減
労務管理のプロセスに非効率な部分があると、時間とコストがかかります。労務診断を通じて、効率化のポイントを見つけ無駄なコストを削減。生産性の向上を目指します。
職場環境の改善
適切な労務管理は、社員の働きやすさや満足度に直結します。労務診断によって、労働環境や従業員のモチベーション向上につながる施策を提案し、職場のエンゲージメントを高めます。
”ステディの労務監査”の特徴
労働基準監督署・年金事務所等が重点的に調査をするポイントを詳細にヒアリングいたします。労務管理の課題は潜在的なものが多く、トラブルになってはじめて気がつきます。
労務監査により企業の労務管理状況が法的に問題ないのか確認し、トラブルを未然に防止できる強い組織作りを支援いたします。
労務監査の項目例
労務監査におけるアウトプットイメージ
調査内容をもとに、『緊急性が高い是正課題』・『是正課題』など、優先順位を定め、今後の是正のポイントについて説明いたします。
【労務監査におけるアウトプット例】
- 監査結果報告書
- 就業規則診断シート
- 80質問に対応したレポート
- 会社を守る書式集（データ提供）
労務監査の流れ
労務監査は、従業員が数名の企業様から1,000名を超える企業様まで、幅広く対応可能です。少しでもご興味ありましたらお気軽にご相談ください。
STEP①：お申し込み
下記申し込みフォームより、お客様から労務監査の申し込みをお願いいたします。お客様の業種や会社の規模、監査の目的や要望などを詳しくお聞きし、監査の範囲を決定します。
STEP②：労務監査のご案内・必要資料の準備
労務監査の概要と目的をお客様に説明し、実施日程の調整を行います。
監査で確認する資料リストを提供し、必要な書類やデータを準備していただくようご依頼します。ご用意いただく主な書類としては、労働時間を記録しているもの（タイムカード等）、給与台帳、労働者名簿、就業規則、労使協定などになります。
STEP③：貴社状況のヒアリング・実地監査
監査当日は、監査チームが貴社を訪問します。
経営陣や人事担当者とのヒアリングを行い、労務管理に関するお客様の方針や手続きについてお聞きします。その後、必要に応じて従業員へのインタビューや職場の視察を行い、実地で労働環境を確認します。
STEP④：監査結果のフィードバック
監査終了後、レポートを発行いたします。
監査結果の報告では、確認された労務上の問題点や、労働基準法などに違反している箇所について詳細にフィードバックをいたします。また、改善が必要な場合は、具体的な改善策や計画をご案内いたしますので、お客様と一緒に解決策を考え、今後の労務管理の方針を確立するためのサポートを提供します。
労務監査のお問い合わせ・申し込み
企業の規模・業種に応じて最適な労務監査をいたします。労務監査にご興味ありましたら、初回無料相談にて概要のお伝えも可能ですので、お気軽に下記フォームよりお問い合わせください。