派遣業残業給与10名以上50名未満 副業や兼業を行う従業員の残業代について 課題(相談内容および労務管理状況) 兼業をしている従業員がいるのですが、残業代はどう計算すれば良いのでしょうか? 兼業先で5時間勤務後、当社での5時間勤務した際はどちらが残業代を支払うのですか? ご提案内容 労働時間は通算する必要があるため、貴社で法定労働時間を超えた場合は残業代を支払う必要があります。 副業や兼業の残業代の考……
広告代理店給与10名以上50名未満 インターンシップを受け入れる際給与は支払う必要があるのか 課題(相談内容および労務管理状況) 今後、優秀な大学生の新卒採用ができるようにインターンシップを実施しようと考えています。 インターンシップの期間について給与の支払いは必要になるのでしょうか? ご提案内容 インターンシップの内容によって給与を支払う必要があるのかどうか異なります。まずは インターンシップの目的インターンシップの……
小売業有給休暇給与退職300名以上 退職する従業員の有給休暇買取について 課題(相談内容および労務管理状況) 退職希望日はまだ未定のようなのですが、従業員から退職届が提出されました。 有給休暇の日数がまだ残っている従業員なのですが、業務の引き継ぎを考えると有給休暇をすべて消化されると困ります。残った有給休暇は買い取る必要はあるのでしょうか? ご提案内容 トラブル防止のために、まずは退職日を確定させましょう……
IT業給与10名以上50名未満 奨学金を借りている方に対する手当について 課題(相談内容および労務管理状況) 今回、初めて新卒採用をしたのですが、奨学金を借りており生活が大変そうだと悩んでいました。 せっかく若手の人材が採用できたので、本人にもモチベーション高く働いてもらいたいので、新しい手当を考えているのですが、なにか良い方法があれば提案をしてほしいです。 ご提案内容 他の従業員とのバランスが大切です。……
医療残業給与10名以上50名未満 未払い残業の請求 課題(相談内容および労務管理状況) 真面目に働いていた従業員から突然 「過去二年間の残業時間に対して、残業手当が少ないので支払ってください」と言われました。 支払いがないと、労働基準監督署に報告するとのことで、対応に困っています。 ご提案内容 従業員が主張する労働時間が間違っている可能性がありますので、 過去のタイムカ……