【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 2022年10月から実施される「社会保険の適用拡大」のポイントと注意点を解説
お知らせ
2022.07.26
お盆休み（夏季休業）のお知らせ
平素は格別のご愛顧を賜り、誠にありがとうございます。 弊社は、誠に勝手ながらお盆期間中、下記のとおり休業とさせていただきます。 ＜お盆休み（夏季休業）期間＞ 2022年8月12日(金)～2022年8月15日…
2022.06.03
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「労使協定の正しい締結のために、『労働者代表』の適切な選出を」が、掲載されました。（2022年6月2日）
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 労使協定の正しい締結のために、「労働者代表」の適切な選出を
2022.04.14
ゴールデンウィーク期間の営業に関するお知らせ
平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、下記の期間をゴールデンウィークの休業期間とさせていただきます。 ＜休業期間＞ 2022年4月29日(金)～2022年5月5日（木） 5月6…
2022.03.15
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「『改正育児・介護休業法』2022年4月から順次スタート！ “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは」が、掲載されました。（2022年3月15日）
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 「改正育児・介護休業法」2022年4月から順次スタート！ “男性の育休”のポイントおよび企業が検討すべき対応とは
2022.02.01
【みんなの経営通信】に、瀧本が執筆しました「70歳までの就業確保措置を求められる『高年齢者雇用安定法』の改正について」が、掲載されました。（2022年1月28日）
【みんなの経営通信】 「70歳までの就業確保措置を求められる『高年齢者雇用安定法』の改正について」
2021.12.08
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「企業は新型コロナ後も『テレワークを継続』すべきか。『採用』や『コスト』、『コミュニケーション』などの観点から是非を探る」が、掲載されました。（2021年12月7日）
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 企業は新型コロナ後も「テレワークを継続」すべきか。「採用」や「コスト」、「コミュニケーション」などの観点から是非を探る
2021.12.03
年末年始休暇のお知らせ
平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。 さて、誠に勝手ではございますが、 下記の期間を年末年始休暇期間とさせていただきます。 ＜年末年始休暇期間＞ 2021年12月28日(火)～2022年1月7日…
2021.11.10
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】に、瀧本が執筆しました「『業務委託契約』でトラブルに発展するケースとは？ 契約の種類や内容、注意すべきポイントを整理する」が、掲載されました。（2021年10月21日）
【HRプロ-日本最大級の人事ポータル】 「業務委託契約」でトラブルに発展するケースとは？ 契約の種類や内容、注意すべきポイントを整理する
2021.10.22
【みんなの経営通信】に、瀧本が執筆しました「主な都道府県ごとの最低賃金と、最低賃金のチェック方法について確認しましょう」が、掲載されました。（2021年10月20日）
【みんなの経営通信】 「主な都道府県ごとの最低賃金と、最低賃金のチェック方法について確認しましょう」