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絞り込み結果:派遣業


派遣業
残業
給与
10名以上50名未満

副業や兼業を行う従業員の残業代について

課題(相談内容および労務管理状況) 兼業をしている従業員がいるのですが、残業代はどう計算すれば良いのでしょうか? 兼業先で5時間勤務後、当社での5時間勤務した際はどちらが残業代を支払うのですか? ご提案内容 労働時間は通算する必要があるため、貴社で法定労働時間を超えた場合は残業代を支払う必要があります。 副業や兼業の残業代の考……

パート 年次有給休暇
派遣業
労働時間
有給休暇
10名以上50名未満

一日の労働時間が異なるパート社員の有給休暇の取り扱い

課題(相談内容および労務管理状況) 1日の労働時間が決まっていないパート社員がいます。 例えば月曜日は3時間、火曜日は5時間、金曜日は7時間のように、日によって労働時間が異なる場合は、有給休暇を取得した際何時間分の給与を支払えばよいのでしょうか? ご提案内容 シフトが決まっているのであれば、勤務予定であった時間分の給与を支給すること……

派遣業
有給休暇
10名以上50名未満

退職予定者からの有給休暇申請

課題(相談内容および労務管理状況) 従業員から突然 「今月末に退職をしたいから、残っている有給休暇をすべて取得したい。消化できない部分は買い取ってほしい」と申し出がありました。 どのように対応をすればいいのでしょうか? ご提案内容 会社側は有給休暇の申請に対して時季変更権を持っていますが、退職日まで日にちに余裕がない場合、時季……

派遣業
労働時間
有給休暇
100名以上300名未満

深夜シフトがある従業員の有給休暇の取り扱いについて

課題(相談内容および労務管理状況) 22~24時の深夜帯の時間で、シフトを組む従業員がいます。 その場合、該当従業員から有給休暇申請が合った場合は、深夜割増分も支払いが必要なのでしょうか? ご提案内容 警備業等、一般的に深夜労働が常態化している場合、その深夜労働自体が所定労働時間と考えられます。 そのため、深夜に働く方が年次有……

派遣業
その他
10名以上50名未満

雇用形態の変更

課題(相談内容および労務管理状況) 正社員採用をしている従業員がいるのですが勤務態度が悪く、周りに悪影響を及ぼす従業員がいます。 真面目に働く他の正社員のことを考えると、契約社員扱いとして少し様子を見たいのですが、雇用形態を変えることは問題ないのでしょうか? ご提案内容 本人の同意があれば、正社員から契約社員へ変更することは可能です……

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